山东第一医科大学2020年4月25日网络视频人才洽谈会公告

山东第一医科大学(山东省医学科学院)
2020年4月25日网络视频人才洽谈会公告

视频洽谈会日程：2020年4月25日（北京时间上午：09：00-12：00）
报名网址：http://zph91boshi.mikecrm.com/Yhec7Dy
主页：http://gtv.91boshi.net/
山东第一医科大学（山东省医学科学院）是山东省重点建设的大学，也是山东省最大的医学科学研究机构。临床医学、药理学与毒理学、生物与生物化学三个学科ESI全球排名前1%，ESI综合实力列全国高校百强（排名第90位），在全国独立设置的医学院校中列第13位、在山东省属高校中列第2位。
校（院）拥有一支以中国工程院院士领衔的高层次师资和科研队伍，现有省部共建国家重点实验室培育基地等省级以上创新平台40余个。临床医疗和疾病防治实力雄厚,拥有三级甲等医院9所（综合医院4所、专科医院5所）, 曾夺得新中国灭病史上“四连冠”。
2019年2月山东第一医科大学（山东省医学科学院）正式成立。为优化山东省高等教育发展布局，实现内涵式发展，山东省委省政府实施科教融合战略，整合泰山医学院、山东省医学科学院等资源组建了山东第一医科大学。
校（院）设有济南、泰安两个校区，在济南、青岛、济宁等地建有研究机构，总占地面积6000余亩。济南主校区位于济南国际医学科学中心核心区域，规划占地面积约2600亩，建筑面积90万平方米。泰安校区占地3000余亩，校舍面积82万平方米。
目前，校（院）正在实施“学术提升计划”，旨在通过做强传统优势学科和培育新兴潜力学科相结合，加大力度增强校（院）的科研水平和能力，充分发挥科研对整体办学水平提升的支撑作用；为加大海内外高层次人才引进力度，同时加快本土人才的培养力度，制订了“人才引进（提升）计划”，构建理念先进、开放灵活的人才培养、引进和使用机制；校（院）成立了科创中心(University Creative Research Initiatives Center)，计划5年内入住150-200个课题组，打造面向全球的学术创新高地，同时，科创中心实施Principal Investigator（PI）负责制，创造学术活动的良好氛围，充分发挥高层次人才的引领作用；校（院）正在筹建全生命周期健康重点实验室，为济南国际医学科学中心的发展提供技术引擎，培养医学及相关学科的高端人才。
一、学科领域
招聘学科需求包括：基础医学、药学、生物学、化学、公共卫生与预防医学、生物医学工程、临床医学、口腔医学、医学技术、护理学、健康医疗大数据、人工智能等医学与生命科学相关领域，以及外语（英语、俄语）、管理学及相关学科、高等学校思想政治教育、体育学、旅游管理等相关学科。
二、层次与条件
（一）战略人才
学术造诣深厚，在所从事的学科领域中做出系统性、创造性成就和重大贡献，学术水平在国际同行领域处于领先地位，能够带领本学科冲击世界一流水平。
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员以及同等层次称号的人才。全职引进或双聘引进，年龄一般不超过65周岁。
相关支持条件：聘为讲席教授，提供国际上具竞争力的协议年薪、住房补贴、安家费、学科建设经费。
（二）领军人才
1、A类：在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，对所从事的学科领域有创新性构想，能够带领相关研究方向达到国际先进水平。年龄一般不超过55周岁。
中国科学院院士和中国工程院院士有效候选人、“长江学者奖励计划”特聘教授、“万人计划”领军人才、国家杰出青年基金获得者、泰山学者攀登计划专家、国家级重大项目负责人、国家级重大学术团队负责人、国家重点实验室负责人、国家社科基金重大项目负责人、国家重点学科或一流学科带头人、中华医学会专科分会主任委员、国家科学技术奖二等奖及以上首位获得者、教育部人文社科二等奖及以上首位获得者、国家级教学成果二等奖及以上首位获得者；或与上述人员同等水平的海内外专家。
相关支持条件：聘为A类特聘教授/研究员；年薪120万元以上（税前，下同）；住房补贴350万元以上（税前，下同）。科研教学型人才，聘任独立PI，年度拨付运行经费200万元以上，配备5人以上科研团队及助手，妥善解决配偶随迁、工作安排问题（人文学科和教学型人才年薪、住房补贴、家属安置等与同层次科研教学型人才一致，下同），人文学科和教学型人才拨付启动经费40万元。
2、B类：在国家重大需求和学术前沿领域，从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，具有很强的学术潜力，具有入选更高层次国家人才项目的实力。年龄一般不超过45周岁。
“万人计划”入选者（青年拔尖人才）、“长江学者”奖励计划特聘教授（青年项目）、国家自然基金优秀青年科学基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、科技部中青年科技创新领军人才；担任中华医学会专科分会副主任委员或省级专科分会主任委员、国家级教学名师、国家级教学团队负责人、国家级精品开放课程负责人；或与上述人员同等水平的海内外专家。
相关支持条件：聘为B类特聘教授/研究员；年薪80万元以上；住房补贴260万元以上。科研教学型人才，聘任独立PI，年度拨付运行经费150万元以上；配备3人以上科研团队及助手；妥善解决好配偶随迁、工作安排问题。人文学科和教学型人才，拨付启动经费30万元。
（三）拔尖人才
从事前瞻性、创新性研究，具有较强的独立科研能力和较高学术造诣，发展潜力大，在本学科领域取得较高学术水平，具有标志性学术成果。具有一定的入选更高层次国家人才项目的实力。年龄一般不超过45周岁。
1、A类：“百千万人才工程”国家级人选、中国科学院“百人计划”入选者、泰山学者特聘专家、国家重点项目负责人、国家社科基金重点项目负责人、省一流学科（A类）带头人、省部级重点实验室负责人、省部级人文社科重点研究基地负责人、国家级临床重点专科负责人、省部级科学技术奖一等奖及以上首位获得者、省部级人文社科类成果奖一等奖及以上首位获得者、省级教学成果特等奖首位获得者；或与上述人员同等水平的海内外专家。
相关支持条件：聘为C类特聘教授/研究员；年薪60万元以上；住房补贴100万元以上。科研教学型人才，聘任独立PI，年度拨付运行经费60万元以上；配备2人以上科研团队及助手。人文学科和教学型人才，拨付启动经费25万元。
2、B类：具备下列条件之一：
（1）省部级有突出贡献的中青年专家、山东省杰出青年基金获得者、省级教学名师或优秀教师、中华医学会专科分会常委或省级专科分会副主任委员、省级临床重点专科负责人、省级科学技术奖二等奖首位获得者、省部级人文社科科研成果奖一等奖首位获得者、省级教学成果一等奖首位获得者；或与上述人员同等水平的海内外专家。
（2）国内知名大学副教授及以上，近五年业绩满足以下条件：
自然科学类主持国家级重点项目1项或国家自然科学基金面上项目2项或国家社科基金项目1项。在本学科领域发表过高水平学术论文或专著。
（3）海外知名大学助理教授及以上职位或研究机构相应职位的经历或具有海外长期学术研修经历。在本学科领域发表过高水平学术论文或专著。
相关支持条件：聘为校聘教授/研究员；年薪45万元以上；住房补贴60万元以上。科研教学型人才，聘任独立PI，年度拨付运行经费50万元以上；配备科研助手。人文学科和教学型人才，拨付启动经费20万元。
（四）骨干人才
在本学科领域已取得具有一定学术影响的研究成果，有成为学术带头人的潜力，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，有望冲击国家级青年人才项目和校（院）更高层次人才。年龄一般不超过40周岁，35周岁以下优先。
1、泰山学者青年专家、省级科学技术奖三等奖首位获得者、省部级人文社科科研成果奖三等奖首位获得者；省级教学成果二等奖首位获得者；或与上述人员同等水平的海内外专家。
2、海内外知名大学的博士（后），近五年以第一作者在本学科领域发表过高水平学术论文或专著。
相关支持条件：聘为校聘副教授/副研究员；年薪40万元以上；住房补贴55万元以上。科研教学型人才，聘任独立PI，年度拨付运行经费40万元以上。人文学科和教学型人才，拨付启动经费15万元。
（五）青年优秀后备人才
学术思想活跃，在本学科领域取得较为优秀的学术成果，具有良好的学术潜质的博士（后），年龄一般不超过35周岁。科研教学型人才聘用后需加入上述高层次人才的课题组，不独立存在。优先引进有国家重点建设高校、国家级科研机构或海外高水平大学和科研机构学习工作经历的博士。
A类: 有明确的学术研究方向，已取得或预计取得具有较大学术影响的标志性研究成果，近三年取得业绩具备下列条件之一：
1、在本学科领域发表过高水平学术论文或专著；
2、海内外高水平高校或研究机构的优秀博士毕业生，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；
3、经评议，其他与上述条件、水平相当的博士（后）。
相关支持条件：聘为校聘副教授/副研究员；执行事业单位标准工资，住房补贴35万元以上。科研教学型人才，拨付启动经费50万元。人文学科和教学型人才，拨付启动经费10万元。
B类: 近五年业绩具备下列条件之一：
1、在本学科领域发表过高水平学术论文或专著；
2、海内外高水平高校或研究机构的优秀博士毕业生或在以上机构从事博士后研究1年以上的青年学者，或国内知名高校优秀博士毕业生，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；
3、经评议，其他与上述条件、水平相当的博士（后）。
相关支持条件：聘为讲师/助理研究员；执行事业单位标准工资，住房补贴30万元以上。科研教学型人才，拨付启动经费30万元。人文学科和教学型人才，拨付启动经费5万元。
（六）鼓励以团队引进人才
人才团队需具备良好的工作基础，须有拔尖及以上人才为带头人和不少于2名核心成员组成，核心成员中至少有1名为骨干人才，且专业结构、年龄结构合理。引进的团队成员除按条件享受相应待遇外，科研启动经费数额具体商议。团队带头人住房补贴增加20万元。
校（院）为以上人才，提供在国际上具有竞争力的薪酬、住房补贴、运行（启动）经费等支持，实施与国际接轨的PI制管理，对于高层次人才可一事一议。
三、应聘方式
(1)济南校区
E-mail：furczp@sdfmu.edu.cn、furczp@126.com
电话：李老师 0531--82919821
(2)泰安校区
E-mail：rszp@sdfmu.edu.cn、furczp@126.com
电话：赵老师 0538-- 622996